ایک چھوٹی سی ہیڈ ہنٹنگ کمپنی میں کس طرح کام کر رہا ہے؟

ایک چھوٹی سی ہیڈ ہنٹنگ کمپنی میں کام کرنے کے بارے میں کیا خیال ہے؟ صنعت اور کیریئر کی ترقی کی موجودہ حیثیت کو ظاہر کرنا

حالیہ برسوں میں ، فعال ٹیلنٹ مارکیٹ کے ساتھ ہیڈ ہنٹنگ انڈسٹری تیزی سے ترقی کر رہی ہے۔ خاص طور پر ، چھوٹی اور درمیانے درجے کی ہیڈ ہنٹنگ کمپنیاں (جسے عام طور پر "چھوٹی ہیڈ ہنٹنگ کمپنیاں" کے نام سے جانا جاتا ہے) کیریئر کا انتخاب بن چکے ہیں جس پر بہت سے ملازمت کے متلاشی توجہ دیتے ہیں۔ تو ، ایک چھوٹی سی ہیڈ ہنٹنگ کمپنی کا کام کیا ہے؟ یہ مضمون آپ کو پچھلے 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم موضوعات اور گرم مواد کے ساتھ مل کر صنعت کی حیثیت ، کام کے مواد ، تنخواہ ، کیریئر کی ترقی ، وغیرہ کے نقطہ نظر سے ایک تفصیلی تجزیہ فراہم کرے گا۔

1. انڈسٹری کی موجودہ حیثیت: چھوٹی ہیڈ ہنٹنگ کمپنیوں کی مارکیٹ پوزیشننگ

چھوٹی ہیڈ ہنٹنگ فرم عام طور پر 20 سے کم ملازمین والی ہیڈ ہنٹنگ ایجنسیوں کا حوالہ دیتی ہیں اور مخصوص صنعتوں یا خطوں پر توجہ مرکوز کرتی ہیں۔ بڑی ہیڈ ہنٹنگ کمپنیوں کے مقابلے میں ، چھوٹی چھوٹی کمپنیوں کو لچک اور فوکس کا فائدہ ہے ، لیکن انہیں محدود وسائل کے چیلنج کا بھی سامنا کرنا پڑتا ہے۔ مندرجہ ذیل ہیڈ ہنٹنگ انڈسٹری کا حالیہ مارکیٹ ڈیٹا ہے:

یہ اعداد و شمار سے دیکھا جاسکتا ہے کہ چھوٹی ہیڈ ہنٹنگ کمپنیاں صنعت میں ایک اہم پوزیشن پر قابض ہیں ، اور خاص طور پر طاق علاقوں میں ٹیلنٹ کی بھرتی میں سرگرم ہیں۔

2. کام کا مواد: ایک چھوٹی سی ہیڈ ہنٹنگ کمپنی کی روز مرہ کی زندگی

جب ایک چھوٹی سی ہیڈ ہنٹنگ کمپنی میں کام کرتے ہو تو ، بنیادی کام کمپنیوں کو مناسب اعلی کے آخر میں صلاحیتوں کو تلاش کرنے میں مدد کرنا ہے۔ کام کے مخصوص مواد میں شامل ہیں:

1.کسٹمر ڈاکنگ: ملازمت کی ضروریات کو واضح کرنے کے لئے HR یا کارپوریٹ ایگزیکٹوز کے ساتھ ضروریات کو بات چیت کریں۔
2.ٹیلنٹ کی تلاش: بھرتی ویب سائٹوں ، ذاتی نیٹ ورک کی سفارشات ، وغیرہ کے ذریعے امیدواروں کو تلاش کریں۔
3.انٹرویو کی تشخیص: ابتدائی اسکریننگ اور امیدواروں کے انٹرویو کا انعقاد کریں۔
4.مذاکرات اور ہم آہنگی: دونوں فریقوں کو تنخواہ اور داخلے کی شرائط پر اتفاق کرنے میں مدد کریں۔

بڑی بڑی کمپنیوں کے برعکس ، چھوٹی چھوٹی کمپنیوں کے ملازمین کو اکثر "ایک سے زیادہ ٹوپیاں پہننے" کی ضرورت ہوتی ہے اور کاروباری ترقی سے لے کر امیدواروں کی پیروی تک ہر چیز میں حصہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے ، جس میں اعلی ذاتی صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

3. تنخواہ: ایک چھوٹی سی ہیڈ ہنٹنگ کمپنی کی آمدنی کیا ہے؟

چھوٹی ہیڈ ہنٹنگ کمپنیوں کی تنخواہ کا ڈھانچہ عام طور پر "بیس تنخواہ + کمیشن" ہوتا ہے ، اور آمدنی کی سطح براہ راست ذاتی کارکردگی سے منسلک ہوتی ہے۔ حالیہ تنخواہ کے اعداد و شمار یہ ہیں:

یہ بات قابل غور ہے کہ چھوٹی ہیڈ ہنٹنگ کمپنیوں کا کمیشن تناسب بڑی کمپنیوں سے زیادہ ہوسکتا ہے ، لیکن آرڈر سائیکل اور صارفین کا استحکام کم ہوسکتا ہے ، لہذا آمدنی میں بہت اتار چڑھاؤ آتا ہے۔

4. کیریئر کی ترقی: چھوٹی ہیڈ ہنٹنگ کمپنیوں کا نمو

جب ایک چھوٹی سی ہیڈ ہنٹنگ کمپنی میں کام کرتے ہو تو ، کیریئر کی ترقی کا راستہ عام طور پر درج ذیل مراحل میں تقسیم ہوتا ہے۔

1.جونیئر کنسلٹنٹ(0-2 سال): بھرتی کی بنیادی مہارتیں سیکھیں اور صنعت کے وسائل جمع کریں۔
2.سینئر مشیر(2-5 سال): آزادانہ طور پر مؤکلوں کا چارج سنبھالیں اور چھوٹے منصوبوں کا انتظام کریں۔
3.ٹیم لیڈر(5 سال سے زیادہ): ٹیم کی قیادت کریں اور نیا کاروبار تیار کریں۔

چونکہ چھوٹی سی ہیڈ ہنٹنگ کمپنیاں چھوٹی ہیں ، لہذا ترقی کے مواقع تیز ہوسکتے ہیں ، لیکن انہیں کیریئر کی چھتوں کا بھی سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ تجربہ حاصل کرنے کے بعد ، بہت سارے پریکٹیشنرز بڑی ہیڈ ہنٹنگ کمپنیوں میں تبدیل ہونے یا کاروبار شروع کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔

5. خلاصہ: ایک چھوٹی سی ہیڈ ہنٹنگ کمپنی کس کے لئے موزوں ہے؟

چھوٹی چھوٹی کمپنیوں کا کام مندرجہ ذیل لوگوں کے لئے موزوں ہے:

- وہ لوگ جو چیلنجز پسند کرتے ہیں اور کارکردگی کے دباؤ کا مقابلہ کرسکتے ہیں۔
- وہ لوگ جو صنعت کے وسائل اور رابطوں کو جلدی سے جمع کرنا چاہتے ہیں۔
- وہ لوگ جن کو کسی خاص طاق (جیسے انٹرنیٹ ، طبی نگہداشت) میں سخت دلچسپی ہے۔

اگر آپ مستحکم کام کرنے والے ماحول یا کیریئر کے واضح ترقیاتی نظام کی تلاش کر رہے ہیں تو ، آپ کسی بڑی ہیڈ ہنٹنگ کمپنی کے ل more زیادہ موزوں ہوسکتے ہیں۔ لیکن اگر آپ اعلی شدت کی تربیت قبول کرنے پر راضی ہیں تو ، ایک چھوٹی سی ہیڈ ہنٹنگ کمپنی آپ کو جلدی سے بڑھنے کی اجازت دے سکتی ہے۔

کسی بھی صورت میں ، ہیڈ ہنٹنگ انڈسٹری کی بنیادی مسابقت ہمیشہ "لوگوں کے رابطے" اور "پیشہ ورانہ مہارت" ہوتی ہے۔ صرف ایک پلیٹ فارم کا انتخاب کرکے جو آپ کے مطابق ہو آپ مزید جاسکتے ہیں۔